Altijd voorbereid op verontreinigde grond

Van water- of gasleiding tot windmolen: aannemingsbedrijf Van den Heuvel werkt aan onder- en bovengrondse infrastructuur door heel Nederland. De grond waarin de medewerkers aan de slag gaan, kan nog wel eens verontreinigd zijn. Daarom volgden inmiddels zo’n 70 medewerkers de tweedaagse training Deskundig Leidinggevende Projecten (DLP). ‘Voor ons is het belangrijk om snel te schakelen, bijvoorbeeld om direct naar een storing te kunnen. Dan moet je voldoende mensen hebben die opgeleid zijn voor het werken in verontreinigde grond.’

Hoe ga je om met verontreiniging?

Werken met vervuilde grond is voor de medewerkers van Van den Heuvel in de afgelopen jaren steeds meer onderdeel geworden van de dagelijkse realiteit, aldus Bram Ketelaars, KAM-coördinator. 'Dat komt vooral omdat er betere meetmethoden zijn en ook opdrachtgevers er vaker naar vragen. Ook zijn de wettelijke eisen strenger geworden.'

Kennis in de organisatie brengen

Het vraagt heel wat organisatie om de regels voor het veilig werken met verontreinigde grond overal door te voeren. De DLP-opleiding is één van de maatregelen. Ketelaars: 'Dit hebben we gefaseerd aangepakt. We begonnen met het trainen van onze leidinggevenden, vooral om inzicht te geven in de methodiek. Later zijn ook onze uitvoerders en voormannen opgeleid.' Inmiddels volgden ruim 70 medewerkers de opleiding bij SGS Search Opleidingen en ACTA Safety Professionals, die voor deze opleiding de krachten hebben gebundeld.

Aantal dagen doorslaggevend

Christa van Rooij is opleidingscoördinator en legt uit dat de inhoud en het aantal trainingsdagen belangrijk was bij de keuze voor SGS Search Opleidingen/ACTA. 'Dat de opleiding twee dagen klassikaal is, in plaats van drie, heeft mede de doorslag gegeven. Dat doet geen ander instituut. Eén dag meer van het werk, kost ons namelijk relatief veel geld. En ook onze medewerkers geven meestal de voorkeur aan korter. De lesstof moet dat uiteraard wel toelaten.'

Docent met twee benen in praktijk

Tegelijk benadrukt Van Rooij dat de kwaliteit het allerbelangrijkste is. En dat valt of staat met een goede docent uit de praktijk. 'Hoe brengt die persoon het over, staat het dicht bij het dagelijks werk? De reacties van medewerkers zijn hierover erg positief.' Dat ziet ook Ketelaars: 'De docent voelt de medewerkers goed aan. De voorbeelden uit de praktijk spreken mensen aan. Hij maakt voor mensen van verschillende functieniveaus op een leuke manier duidelijk hoe je acteert op basis van de richtlijnen: publicatie 132 van CROW.'

Van Rooij sluit af: 'Het is belangrijk om mee te gaan in de markt. De eisen zijn bijgesteld, dat vraagt iets anders van je medewerkers. Het is belangrijk voor ze om verder te kunnen ontwikkelen.'